Первоначальные условия проблемы выглядят так. Сотрудник работал в организации по обычному режиму, то есть, на полную ставку. С начала года объём его работ сокращён до половины. И с начала того же года заработная плата этого работника была проиндексирована. Затем работник вовсе сменил свои обязанности и функции и, соответственно, оклад. Как в таком случае можно определить базовый месяц? Многие юридические статьи касаются этой темы лишь поверхностно.

Для этого сначала нужно вспомнить, как проводится повышение должностного оклада.

Во-первых, поводом для повышения заработной платы (если речь идёт о государственном предприятии) может стать повышение индекса потребительских цен. Как известно, цены растут постоянно. И, как только, по расчётам Госкомстата, их индекс начинает превышать так называемый порог индексации (сто один процент), это служит сигналом для увеличения должностных окладов сотрудников бюджетной сферы.

Базовым называется месяц, когда произошло повышение цен. Он служит отправной точкой для исчисления индекса потребительских цен.

Для индексации заработных плат работников госпредприятий базовым месяцем становится тот, в котором сумма повышения заработной платы стала выше суммы индексации цен.

Если одновременно с повышением оклада произошло сокращение объёма работ сотрудника, это никак не повлияет на определение понятия базового месяца. То есть, таковым для индексации его заработной платы будет считаться месяц повышения оклада.

Сложнее будет ситуация, когда работник освобождается от занимаемой должности, по которой индексировался его оклад, и переходит на другую должность на том же предприятии. Сложность его положения заключается в том, что в этом случае порядок индексации никак не подтверждён на государственном уровне. То есть, установление порядка индексации заработной платы переводе работника на другую должность отдали на откуп руководству организации. В таком случае, документом, утверждающим порядок индексации, становится приказ руководителя.

Тут возможно два варианта. Либо базовым считается месяц перехода работника к другим обязанностям и тогда расчёт индекса потребительских цен начинается со следующего, и индексация заработной платы проводится в будущем. Либо месяц перехода не учитывают как базовый и зарплату повышают исходя из существующего базового месяца по этой должности.

Но если оклад повышается в момент перехода работника на новую должность, месяц, в который это произошло, как раз и будет считаться базовым для проведения индексации.